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SUMMARY:Begleiten und Gestalten von Veränderungsprozessen in sozialen Einr
 ichtungen
DESCRIPTION:Begleiten und Gestalten von Veränderungsprozessen in sozialen 
 Einrichtungen\nDie Welt ist (dauernd und offensichtlich immer schneller) i
 m Umbruch. Dieser Trend macht auch vor Unternehmen der Sozialwirtschaft ni
 cht Halt und entsprechend sind deren Leiter*innen aufgefordert\, wenn nich
 t sogar gezwungen\, Veränderungen zu initiieren und die Prozesse der Ver
 änderung auch zu begleiten. Durch die in der Folge immer größere werden
 den Aufgabenvielfalt und die dadurch entstehenden Überforderungen\, die i
 n der Regel mit Stress verbunden sind\, sind Konzepte der Bewältigung gef
 ragt. Eines dieser Konzepte ist im Grunde seit längerem bekannt\, nennt s
 ich „gutes Team“ und bedeutet eben nicht\, dass T.e.a.m. ein Akronym i
 st\, dessen Anfangsbuchstaben bedeuten: „T.oll\, e.in a.nderer m.achts!
 “\nIm Gegenteil\, es geht um die gemeinsame Bewältigung der täglich an
 stehenden Herausforderungen.\nGerade Leitungen müssen hier ein gutes Vorb
 ild sein\, ein gutes Näschen haben\, wie sie mit Ihrem Personal und mit s
 ich selbst umgehen sollten und dazu die Fähigkeit des „Entstressens“ 
 entwickeln.\n Zielgruppe: \nTeamleiter*innen und Koordinator*innen in de
 r Kinder- und Jugendhilfe. Mindestens 8\, maximal 14 Teilnehmende.\nZiele
  / Inhalte:\n\n 	Teamfindung\;\n 	Teambildung\;\n 	Wie kann ich „NEUES
 “ einführen (Grundlagen des „Change-Managements“)\;\n 	Prioritäten
 setzung\;\n 	Veränderungsprozesse initiieren\, gestalten und verstetigen\
 ;\n 	Umgang mit Überlastung\;\n 	Rolle und Haltung der Leitung.\n\nSie le
 rnen also\, wie man ein Team bildet und effektiv wie effizient zusammenhä
 lt.\nSie lernen auch\, wie man Veränderungsprozesse initiiert und zu eine
 m guten Ende führt.\nReferentin / Referent:\nDr. phil. Detlef Horn-Wagner
 \, Diplom-Pädagoge und Diplom-Soziologe\, systemischer Familientherapeu
 t\, Supervisor und Organisationsentwickler\; seit 30 Jahren in der (Weiter
 -) Entwicklung von Systemen unterschiedlichster Art tätig und dazu gehör
 ten und gehören sehr viele Teams\, http://www.hornwagner.de/\nSeminarmet
 hoden:\nDie Themen werden durch kurze theoretische Input eingeführt und s
 owohl praxisorientiert als auch an den konkreten Beispielen der Leiter*inn
 en orientiert bearbeitet.
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 Führungskräfte,Weiterbildung
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