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SUMMARY:Trotzdem gelassen in Führung bleiben
DESCRIPTION:Wir werden einerseits zur Systematik Ihrer Mitarbeiterführung 
 arbeiten und den möglichen Instrumenten (z.B. verbindliche und klare Vere
 inbarungen (auch innerhalb des Teams) / Feedback / Zielvereinbarung / Prob
 ezeitgespräch / Personalentwicklungsgespräch / Kritikgespräch).\nAndere
 rseits werden wir Haltungsfragen fokussieren: Welche Rahmenbedingungen und
  Dynamiken verstärken schwieriges Verhalten. Welche zirkulären Prozesse 
 wirken und wie können Transparenz / Gelassenheit und Klarheit verändernd
  wirken? Wie können Grenzen klar gezogen werden\, ohne dass es zum Bezieh
 ungsabbruch kommt?\nFeedbackprozesse zwischen den Teilnehmenden\, Fallbera
 tungen und Inputs des Trainerteams unterstützen Sie gezielt darin\, „ge
 lassen in Führung zu bleiben“.
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 Führungskräfte,Weiterbildung
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